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用花呗赌博 不懂得股权分配,你的公司将毫无价值

2020-01-08 12:10:51 来源:网络赌博游戏 责任编辑:匿名

用花呗赌博 不懂得股权分配,你的公司将毫无价值

用花呗赌博,创业的路径主要有两种:一种是拼命;另一种是借力。

第一种往往是比较传统的企业发展思路,企业老板拥有公司的全部或者绝大多数股权,股权结构非常简单明晰。这样的好处是股权牢牢掌握在自己手中,睡觉可以安稳;坏处则是工作起来太累,什么事情都要亲力亲为,关键是还发展的慢。

第二种则是现代社会比较常见的企业发展思路,企业老板为了吸引合伙人进入或者为了绑定合伙人,企业老板把股权按照一定比例进行分配。这样做的好处是可以充分借力这些合伙人实现资源的优势互补,快速发展做大业务;缺点则是如果股权分配结构不合理经常出现内讧,甚至逼宫行为。

那么问题来了创始团队中股权应该如何分配?

1.

确定绝对领导人

初创团队中人员配备一定要合理,对于没有经验的创业者来说,初创企业的核心成员人数尽量控制在10人以内。因为人数过多的话,会造成股权的极度分散,不易管理。

在确定人数之后,就需要选一个具有绝对领导力的人。一般情况下,这个人就是企业的创始人,但是也有创始人综合实力偏弱的情况,有大格局的创始人会把最终决定权让出,让他决定。

合伙人一定要商量好,在出现意见分歧的时候,领导人具有最终决定权。

2.

确定股权份额

公司在成立过程中不能仅仅以出资额度来决定每个人的股份多少。因为有的合伙人是出资不出力的,而有的是出力不出资的,还有的是即出资又出力的。

所以我们在股份分配的时候尽量从出资额度、出力多少(全职还是兼职)、能力大小(营销能力、运营能力等)、知识产权、渠道贡献等多个因素来确定初始股份分配额度。

在合伙人较少的情况下,尽量每个人差别不要太大,除非有的合伙人既不出资也不出力,可以适当的给点股份。最好不要出现创始人80%,其他人个位数的情况,这样会让其他合伙人觉得在给你打工。一般创始人股份在前期控制在51%以上即可。

3.

后续融资问题

在初创团队设置好股份比例之后,就要考虑后续事项,比如:引进合伙人或者融资了。

公司在成长过程中难面对遇到较好的其他的合伙人。那么在引进新的合伙人的时候,首选要确定新的合伙人是以什么形式入股?入股之后,其他合伙人的股份变动怎样,这些都要有明确的合约规定。

还有一种就是常见的融资了,此时引进的一般都是只出钱不出力的主,那就要根据公司当时的估值来确定融资的份额。融资过程中会出现其他股份稀释的问题,这些都要考虑进去。

比较著名的案例就是facebook的股权事件。扎克伯格、eduardo和sean为公司的原始股东,扎克伯格占了公司51%的股份,eduardo则占有公司34.4%的股份。由于eduardo授权扎克伯格拥有他的董事会投票权,再加上他们之间出现了严重的分歧,扎克伯格通过两次大规模的增发股票,迅速将eduardo的股份稀释到了0.03%。这让eduardo十分恼火,但是又没什么办法。

4.

员工期权池设定

初创公司为了激励员工,会给员工发放期权奖励。期权一般都会有相应的解锁期限以及解锁比例。这个因公司不同而不同。

5.

股权转让与退出

人生难免要说再见,因此股权转让也是非常正常的事情。公司应该首先规定好再出现股权转让的情况下,谁是第一接收人等等,这样可以防止股权外流,最后致使创始人丢掉公司控制权。

有的员工离职或者什么的,股权也会出现退出的情况,公司应规定好回购的制度与方式。

至于具体合同怎么拟定,还请大家继续关注我们后续的分享!

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